加拿大的劳工法例
产假雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可以获得无薪，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险福利。辞职通知职员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。
一般假日加拿大的全国性假日如下：新年NewYearsDay一月一日复活节EasterDay(日期不定，多数在四月)维多利亚日VictoriaDay五月二十四日(魁北克省除外)St-Jean-BaptisteDay六月二十四日(只限魁北克省)加拿大国庆日CanadaDay七月一日劳动节September8九月第一个星期一感恩节ThanksgivingDay十月第二个星期一和平纪念日十一月十一日(并非全国性假日)圣诞节ChristmasDay十二月二十五日节礼日BoxingDay十二月二十六日在大多数省份八月的第一个星期一为假日
工会约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。未能依法支付工资例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局EmploymentStandardsBranch提出申诉。
劳工法例加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。假期及薪金全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
海外找到一份赚钱的工作不难，要找到一份有前途的工作需要付出更多的准备，而无论怎样，在找工作之前一定要先了解加拿大有关就业的各种规定及制度，至少学会用法律制度来保护自己的合法权益。
