加拿大留学找工作必杀技

　　加拿大留学找工作必杀技。当你在加国找到一份正职的工作后，在西方的生活才算真正意义上的开始。当你经历了“准备”-“满怀信心”-“争取”-“狂喜”-“疑惑”-“沮丧”-“绝望”这样的循环，不是一次，而是几次、十几次，甚至几十次，最终一个不经意的电话：“Yougettheoffer.”，恭喜，你终于成仙了，至少在心理上。有时觉得人生就象一个百家乐大转盘，转到“狂喜”的，自然意气风发、踌躇满志；转到“绝望”的。

　　在这里讲的是interviewEnglish，不是livingEnglish。如果你懂日常英语，相信也不会看这篇武功秘诀了。鬼佬比较虚伪，表面上他们绝不会因为你的英语不好而不聘你，不然他们就触犯法律，实际上公司第一次面试多数是HRinterview，不通过基本都是英语问题。

　　英语可不是一天一夜就能学好的，怎么办呢？是不是要熬上一年半载，等练好英语才出山呢？没必要，根本没必要，力劈华山式教的就是如何应付英语关，只要你练好interviewEnglish就能所向披靡。（练interviewEnglish只需1-2周时间）

　　真正公司interview分为HRinterview和Technicalinterview。HRinterview的问题基本上各大公司都是一样的，这些问题都是按照当前西方的主流人力资源管理理论所设计的，大同小异。只要掌握主要几条问题，再举一反三，HRinterview就拿下了。下面列举条问题以供参考。另外Technicalinterview所谈到的技术问题及术语，大家肯定已经耳熟能详了，即使听不懂整句话，单词也能掌握七八成。加上老外在正式的interview场合一般不会用刁难的复合句或反问句，而是简单的疑问句，甚至是非句，听懂句中的动词和名词就能猜出大意。

　　关键的工作是细化resume，把resume里提到的项目和经历编成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，说出来老外也觉得长见识或感到有意思；归纳HR和Technicalinterview问题的答案，把能听到的、看到的、想到的、技术方面的问题记下来并列出标准答案，再把这些材料背得滚瓜烂熟即可。

　　大家都有过类似的经验，找工的日子每天做的第一件事就是坐在电脑前查看今天是否有新的positions，正常的能发四、五封，多的能发二、三十封。有一朋友甚至用四个不同的E-MAIL帐户隔两、三天申请同一职位，说是能提高中标的机会，一打听才知道人家在国内可是股坛高手。

　　最常见的发resume方式有两种，要么集中几天发上百封resume，然后守株待兔；要么就是先发二、三十封，等上一、两个星期，见没反应就再发二、三十封。一个公开的position往往会有几十位甚至上百位Candidate同时递resume。要从这么多的resume中挑上你，简直就象中六合彩。

　　另外，现在的resume是越写越精彩，越写越神奇，有时真不得不为中国人的聪明才智和在异乡为生存而忍辱负重的毅力而感叹。你要CS（computerscience）background的，那我就是清华北大计算机系的高材生；你要5年IT工作经验的，那我就有2年Java、3年C++工作经验（一朋友在resume上写5年Java经验，5年Java­那是什么概念？也就是说Java还没面世，他老兄就已在用Java写诗歌了！）；你要了解Java水平，那我就考个Java证书，实在考不了我就印个证书符号；你要北美工作经验，那我已经在“Westfood”IT公司干了半年，想查证？因为IT泡沫经济缘故，已经倒闭了，公司名称为什么这么怪？悄悄告诉你，我在一家名叫“Westfood”食品加工工厂干过；请问你还想要什么，哪怕苛刻到样貌、身材，那我也是“潘安再世，赛比嫦娥”。哎……

　　在找工作的过程中，阁下的interview机会有50%以上是由jobagents提供的，而且你的resume绝大多数都是发给jobagents的，可见其重要性。Jobagent是公司人力资源部门工作的外延，在公司内部职位需求和众多candidates之间起到即使桥梁又是过滤器的作用，仔细了解其运作的程序和关键，能起到事半功倍的成效。

　　目前的jobagents分成三大类：第一类是媒介agents，这类agents最常见数量也是最多的，他们只负责从公司收集招聘信息，从candidates中寻找合适人选并稍加包装，再把candidate介绍给公司；如果成功，他们从公司处赚取相当于

　　第二类是长期consultant类，这类agents会在人才市场上寻找合适的candidate并招聘其作该公司的正式员工，有时也会对candidate进行一系列技术或人力资源方面的培训，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，赚取IT公司回报的薪金与candidate自身薪金之间的差价。