留学生爆西方求职面试潜规则：以“姓”取人
卑诗大学的经济学教授Philip Oreopoulos的团队在去年5月到10月间向大多伦多地区提供2000个招工位置的中小企业发出了6000份应聘申请简历。这些求职者的姓名都是随机选取的，其中有传统白人姓名(所谓English-sounding names)、巴基斯坦、印度、中国裔姓名的申请人各占了25%，通过Workopolis.com, Monster.com, Craigslist.com and Jobbank.ca等招工网站应聘。
调查结果显示，以同样的教育背景、工作经历，名字叫Jill Wilson或者John Martin的求职者比名字叫Rajan Pillai 、Sana Khan或者Lei Li的求职者得到面试的机会要高出40%。具体说来，传统白人姓名的求职者，不论来自加拿大或英国，获得面试的机会有16%。但如果姓名是非英语的求职者，如果有加拿大工作经验及学历，获得面试的机会是11%；但如果工作经验及学历均来自海外，又拥有一个非白人的姓名者，获得面试的机会进一步下跌至5%。
卑诗大学研究团队在20%的非英语姓名的求职简历中注明，除母语以外，特别求职者英语、法语流利，但是却发现这样的注明对于增加面试的机率完全没有影响。所以，即便是第二代、第三代的移民，虽然他们已经融入了加拿大的社会，但是只要是名字还是“非英式”的，那么他们在找工作的时候待遇并不比父辈高多少。
不过，卑诗大学的这项研究中有一个对华裔“有利”的发现，如果华裔的求职者起了一个英式名字，比如Paul Zhang，那么得到面试的机会可以比连名代姓纯粹是中式的求职者高出20%，但仍然比纯粹的英式姓名求职者低20%。
说到底，这是“以姓取人”，或者说姓名歧视。By the way，在英语里，种族歧视叫做Racism，“以貌取人”叫做Lookism，“性别歧视”是Sexism，那么这个“姓名歧视”英语中该怎么说呢？是不是可以说“Namism呢？
