加拿大留学移民安省硕士省提名打分有哪些调整

加拿大留学移民安省硕士省提名打分有哪些调整

    
疫情三年+就业寒冬的双重夹击下，企业自身难保，不断压缩职位，让这届00后的就业之路，难于上青天。于是，考研、考编、退居二线城市，成了许多年轻人就业“重心转移”的无奈选择。

今年就业有多难？

难在，别说毕业生找不到工作，连已经有工作的，都害怕随时会丢掉工作。

疫情三年，世界仿佛变了个天。整体经济局势的内忧外患，让许多企业在风雨飘摇中，举步维艰。为了留存最后的一丝星火，企业缩衣减食的第一步，就是裁员。

而在这一波裁员大潮中，首当其冲的就是24岁以下年龄就业者。14.3%的失业率，也就是说每10个年轻人里就有1.5个被职场拒之门外。而行业内人士苦笑，这个数据远不止于此。

24岁以下，许多是疫情爆发前后的大学毕业生。刚进入职场，还没站稳脚跟，就陷入互联网、网络教育、社交媒体等新兴行业，减缓发展脚步，优化结构，进入存量竞争的博弈时期。

风云变幻，大浪淘沙，筛掉的不仅是小企业，还有数以百万计的职场新人。

“实在对不起，我们部门没有HC（Headcount，坑位）了。”2022年，被这句话击碎职场梦的年轻人，倒下了一批又一批。

从前，被称为“职场莽撞人”的00后个体意识强烈，凭借“整顿职场”的种种“英勇”行为，频频上热搜。

腾讯应届生公司大群怒怼管理层；00后应聘不成，反手举报，致使公司被停业整顿；由于太难管，公司不得已成立“新一代部门”，专门用来管理00后；这种“爽文情节”屡屡博得大众一片哗然。

有拍手称“大快人心”，称赞00后“人间清醒”，是乌烟瘴气的职场中一股清流；也有冷眼旁观，怒斥他们娇生惯养，“不食肉糜”，不知人间疾苦的。

“反职场PUA”、“拒绝画饼学”、“拒绝加班，到点就走”、“可以使唤我，但请你尊重我”、“我不在乎交不交金，但我在乎给多少薪资”……吃不了苦，受不了委屈，敢于表达和挑战，追求自我，个性强烈，成了贴在00后身上的个性标签。

但逞嘴上之快，却难承生活之苦。

“一言不合，转头就走”的初生牛犊，在现实生活的捶打下，再“一腔孤勇”也敌不过频频被拒的简历，迈不过高攀不起的职业门槛。

简历石沉大海，面试毫无起色，offer遥遥无期，失业率高涨，摆在面前的生存问题，让这群我行我素的职场新人也不得不低下高傲的头颅，开始另寻出路。加拿大留学就业

拥挤的就业路，在“退路”中寻找“出路”

2022年，我国的高校毕业生规模首次突破1000万人，同比增加167万人。摆在这批刷新历史记录人数的毕业生面前，最现实也最直接的难题就是——毕业后，去哪？这个时候我们不妨考虑加拿大留学，无论是就业移民等方面都更具优势。        

加拿大留学移民安省硕士省提名打分有哪些调整

近日加拿大安省硕士的打分系统EOI进行了更新，系统更改了原有的打分因素，系 的系统还是从语言，工作，教育背景，以及硕士学校所处位置来进行打分。但新的打分系统更重视硕士所学学科跟硕士所在学校地理位置以及申请时候申请者所持有的有效工签身份。

首先是工作情况

申请过程中持有有效工签的有10分加分，薪资超过4万年薪的有3分的加分。

其次是教育背景

有2个在加拿大取得的学位有10分加分，1个在加拿大取得的学位有5分加分。在健康，数学或者工程类取得的学位有12分的加分，在除了文科跟人文方面的其他学科取得的学位有6分的加分。

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接着是语言

掌握2门官方语言有10分的加分，掌握1门官方语言有5分的加分。官方语言取得CLB7有4分的加分，CLB8有6分的加分，CLB9有10分的加分。

最后就是硕士学校所处地理位置

在北安省有10分的加分，在除了北安省跟GTA地区的有8分的加分，在除了多伦多以外的GTA地区的有3分的加分。

考考考，千军万马挤独木桥

考研？——今年参加考研的人数达到457万，但计划录取人数仅110万，300万人会落榜。

考公？——国考报名创212万人的历史新高，计划招录3.12万人，67个人抢一个职位。

考教师？——教资报考达到1144.2万人，最激烈的江苏省，竞争比达到3739:1 。加拿大留学移民

找工作？——截止到4月底，只有15.4%的应届生签下就业合同，更多的学子还不知何去何从……

虽说条条大路通罗马，但如今摆在00后毕业生面前的，无论是考研、考公、考师，每条路都很拥挤。

时代的一粒尘，落在个体身上，就成了一座沉重的大山。这几年因为疫情带来了诸多的不确定性，还有整体国内外经济形势的严峻考验，让“求稳”重回找工作的主基调。

58同城和赶集直招联合发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示——疫情之下，51%的毕业生倾向于选择更加稳定的工作。

70后崇尚铁饭碗，80后推崇自主创业，90后追求大厂，如今00后却仿佛退回过去，也开始保守“求稳”。

《2022应届大学毕业生就业数据报告》调研报告显示，超4成的毕业生倾向于毕业后进入国企类稳定的单位。

去年网上有一份热传的深圳中学2020年拟聘老师名单。清一色的世界最顶级学府，包括北大、清华、剑桥大学、牛津大学、伦敦大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学等等等；清一色顶级学位阵容，40.91% 为博士，剩下全是硕士。

逃离北上广深，回流二线城市

比起80后、90后热衷于去北上广深寻求机会，如今“北上广”已不再是00后的第一选择。新一线城市，如杭州、苏州、昆明、青岛、成都、重庆成为了毕业生新宠。

梧桐果的数据显示，2022届高校毕业生中，近四成毕业生流向新一线城市。大城市居高不下的生活成本，激烈残酷的工作竞争，过长通勤时间的996折磨，让越来越多的年轻人放弃了在此扎根的欲望。

而近些年来，新一线城市的崛起有目共睹。随着产业结构、就业生态、城市环境、公共服务等不断完善，更小的竞争压力和生活成本，更多的发展机会，更宽松的职场氛围，吸引了越来越多的年轻人。

慢就业&自由职业，就业渠道更多元化

疫情三年，让这届毕业生不仅有过半的大学生涯处于流离失所的状态，而且线上办公、封校、隔离等种种客观的不得已因素，也让他们的实习机会和体验大打折扣。

加上大厂缩编、面试延期、offer被临时取消……就业市场的寒潮中，2022届的毕业生已然不敢再抱有过高的职业期待。

降低要求，另辟途径，寻求出口，让“慢就业”和“自由职业”成了毕业后的新趋势。

数据显示，50.4%的2022届高校毕业生中选择单位就业，“打工比率”较去年下降了6.5%。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例，却均比去年提高约3个百分点。

在前不久举行的“世界青年发展论坛就业创业主题论坛”上，智联招聘董事长、CEO郭盛分享了最新的调查数据——“76%的00后愿意或正在从事新兴职业，88.1%的00后愿意尝试或正在灵活就业。”

在年轻人的聚集地B站，可以看到大量新兴职业的热度不断攀升。00后想从事的新兴职业中，视频UP主、电商博主和菜品体验官位列前三；愿意或正在灵活就业的00后中，网红/博主/达人、开店（含电商）、剪辑成为热门副业前三名。

面对社会层出不穷的新需求，他们应景地抓住机遇，将曾经“不务正业”的职业“转正”，催生出新的市场和岗位。

时代的动荡不可怕，心理的动荡才是最大的敌人。

每一代人有每一代人所处的困境，每一代人有每一代人要面对的课题。00后难，但前面每一代人的生存环境也各有各的难处。面对就业寒冬的“寒气逼人”，抱有积极向上的心态，不断去适应环境，才是最有力的反击。

“北大学生可以做领导人，可以做科学家，也可以卖猪肉。将卖猪肉卖到极致，也丢人。”这是北大校长许智宏对莘莘学子发出的呼唤。

无论是在世俗社会中为求功名利禄，寒窗苦读；还是放下傲气，自洽地拥抱平凡生活和工作中的小美好；亦或是另辟渠道，开创新的职业，进军新的领域；只要是脚步不停，未来就可期。