在加拿大 因各种原因而失去工作该怎么办？
在加拿大如果了解政府政策，会极大地帮助生活质量获得提高。下面介绍一些可能发生在您身边的情况。在加拿大因单位裁员、病假、产假、夫妇双方护理新生儿而失去工作可以申请失业保险金EI(EmploymentInsurance)。
已经失业、行将失业或准备学习新技能而再就业的朋友，如果已经有了足够的工作小时数，可以申请EI及EI学费。
专业顾问会帮助您解答相关的申请程序：EI的类别和申请程序、100%拿到EI的几种情况、如何尽快并最大限度地拿到EI、什么人有资格申请EI学费、EI学费申请的步骤、提出申请的最佳时机、如何准备申请材料、如何填写HRSDC的表格、如何回答HRSDC提出的问题，以及100%成功申请EI学费的技巧等重要的知识。
可以申请失业保险金(EI)
“EI”是“EmploymentInsurance”(就业保险)的简称，它实际上是指失业保险：UnemploymentInsurance(UI)，只不过现在已统称为EI。EI共有五种
失业受益形式(Unemploymentbenefits)：
(1)普通受益(Regularbenefits);
(2)产假受益(Maternitybenefits);
(3)父母亲护理假受益(Parentalbenefits);
(4)病假受益(Sicknessbenefits);
(5)再就业受益(Re-employmentbenefits)。
如果您支付了EI账户(EIaccount)，工作时数不低于910小时，失业，并且连续7天无薪金收入，那么，您有资格申请第一种EI受益形式：Regularbenefits。
如果您在休产假，在哺养照顾新生儿，在过去的52周内工作时数不低于600小时，并且支付了EI账户，那么，您有资格申请第二种EI受益形式：Maternitybenefits。
如果父母二人都在护理新生儿，无论是亲生儿还是收养儿，亲生父母双方或收养父母双方各自在过去的52周内工作时数不低于600小时，并且支付了EI账户，那么，您们有资格申请第三种EI受益形式：Parentalbenefits。
生产新生儿的母亲可以在申请Maternitybenefits的同时，申请Parentalbenefits。
如果您生病、受伤、或检疫隔离，工作时数不低于600小时，并且支付了EI账户，那么，您有资格申请第四种EI受益形式：Sicknessbenefits。您必须有医药证明来说明您的病期、伤期或检疫隔离期有多长时间。
如果情况符合，您可以同时获益于Sicknessbenefits，Maternitybenefits和Parentalbenefits，但受益时间一般不会超过50周。
如果您正在领EI，或在过去的3年内领过Regularbenefits，或在过去的5年内领过Maternitybenefits或Parentalbenefits，现在准备再就业，那么，您有资格申请第五种EI受益形式：Re-employmentbenefits(skillDevelopmentBenefitProgram)。
你不会自动获得Re-employmentbenefits(skillDevelopmentBenefitProgram)，你必须有一个实施计划来说明你如何打算再就业，这个计划必须得到HRSDC(HumanResourcesandSkillsDevelopmentCanada)的认可，获益内容可有学费、生活费、交通费等。
