新移民来到加拿大找工作经历5个阶段

　　通过大量新移民来到加拿大找工作的回顾,我的观点,经历了大概这么5个阶段:

　　一,单打独斗阶段

　　主要是1999年以前来加的移民http://www.canadaonline.cn/(包括在加的留学生和访问学者),尽管当时经济状况不妙，但大多有本地的教育背景，因此现在都有一分很不错的专业工作，但大部分仍然处在个人打拼，单打独斗的角色。也正是他们具有较为稳定的就业状况，他们也活跃在帮助后来新移民的舞台上，其中以汤有志博士帮博士就业的故事传为一段佳话以及网络上的王又辛家书系列。

　　二,方法论和技巧阶段

　　1999-2000 移民主要来源是IT从业者，在泡沫经济的诱惑下，新移民就业形势似乎一片大好，有作经验的很快能找到工作，没有工作经验的在短期培训班里简单过过水也能求职。这段时间，报纸上，网络里关于找工作的技巧，方法，个人经历大行其道。这段时间对后来移民的示范效应就是求职中假简历的泛滥和新移民再教育选择的过于集中。男的学IT，女的学会计是对这段时间新移民就业准备上一句诙谐的写照,网络上无数的求职成功经验分享和现实中Marvin和新移民谈心系列是这段时间风靡的读物。

　　三,"黑色"求职阶段

　　2001-2003 移民来源从集中的IT扩展到包括机械、电子、医疗等各个职业领域，移民人数也一年刷新一次记录，而就业形势随着互联网泡沫的消失，美加经济的停滞，911恐怖袭击等一系列事件的影响每况愈下，不断涌入的新移民数量上的增加与经济不景气、公司裁员形成鲜明对照，坏消息一个接着一个。一个工厂开出CAN.85/小时的招工广告引来400名大陆新移民排队的新闻可以作为这个时期的标志性事件。

　　四,工作职位挖掘阶段

　　2003-2005, 主要体现在新移民求职心态的调整和煎熬，这段虽然移民人数维持较高数字，但增长趋缓，绝大多数新移民对加拿大的就业形势和求职的艰巨性都有了一个清醒的认识，方下身段、忘记过去、从零开始、量体裁衣，国人适应新环境的能力不断被挖掘，各种新兴的职位通过努力都能看到新移民活跃的身影，从CNC、电工到D2D销售、金融服务甚至赌场发牌等。新移民的就业走入了务实、全面的阶段。标志性的特点就是各类培训中心和华人职业中介雨后春笋的成立(撇开这其中的某些商业机构的不当商业行为)。

　　五,同行交流互联阶段

　　很多朋友在找到工作,买到房子,度过了适应本地工作生活难关,考虑的重心移动到了个人再发展上,在网络上,探讨求职技巧的比较探讨公司职位/文化/,甚至专业人士的劳工权益,父母福利等少了很多等同行交流,探讨问题的多了起来,特点是各类专业性质的职业团体的建立,比较成功的有加中环保俱乐部,甚至成功地从政府拿到专业资助,成为大陆移民专业团体受政府资助第一家。

　　我要罗琐这么多是希望通过我个人组织的找工互助活动和职业沙龙得到的一些经验和体会,有一些话,希望告诉各位:

　　1,方法论和求职技巧,永远是别人的,可以借鉴而不可照般,千万不可云云亦云,51的工作栏,ROLIA的工作事业栏,华枫的职业版,还有专业的网站上面收集的文章足够各位找到一份工作的方法论和求职技巧。

　　2,专业,一定要看上去专业,哪怕是Labour,让人家一看知道自己是不是老板需要的,要从雇主的角度来分析自己的求职过程。

　　3,要走出来,一定要走出来,参加各类的专业活动,包括本地的主流职业团体和华人组织的职业团体,也欢迎大家参加我组织的专业人士找工互助活动和职业沙龙.走出来的好处我想不用多说。

　　4,心理健康的保养,大部分的移民来到加国已经超过3年,如果没有按照自己的期望值发展或者和同行人的比较中有落差,千万要保持一份健康的心态,不然,我曾经有个危言耸听的观点,今后一两年,新移民由于渡过3年过渡期后走上不归路的将越来越多,希望这是个胡说八道。