加拿大企业退休金状况日益恶劣 打工仔要多捱
加拿大企业的退休金状况日益恶劣，令有意将担子卸到雇员身上，推迟他们退休年龄的雇主愈来愈多。
退休金顾问公司TowersWatson表示，利息低企、股市低迷，令界定收益退休金计划(definedbenefitpensionplans)大大受损。向退休雇员支付退休金是这些退休金计划的承诺。TowersWatson更称，退休金计划受到的“双低”打击，在2012年可能还会继续。
该顾问公司的监察指数显示，在加拿大，一个假设性的界定退休金计划的可支付资金比率已由去年初的86%降至年底的72%。TowerWatson高级精算师马卡姆(IanMarkham)称，对加国已有界定收益退休金计划的雇主来说(包括国内最着名的企业)，退休金市值下降，即是2011年的赤字已扩大，2012年的退休金成本会增加。
假如退休金计划的市值在将来无法收复失地，退休人士将来的退休金或福利或会削减。即是说：“加国人一是退休后降低生活水平，一是再工作多几年。”但他补充说，劳动人口老化不但会削弱企业的士气，还会引起年轻人失业率上升的问题。
加拿大统计局去年底发表研究报告显示，一个50岁雇员在2008年打算继续工作16年，比1990年代中叶雇员的退休期望长了3年半。
目前只有450万加拿大人有保证退休金，他们大部分在公营机构任职。不少私人企业在界定收益退休金计划之下，保证退休金的成本太昂贵，甚至威胁到一些公司的生存。
很多企业都已把界定收益退休金计划转为界定供款退休计划(definedcontributionplan)。这种计划不会为退休金额提出保证。
为编制这指数，TowersWatson以一个假设性的界定收益退休金计划，监测其表现。这计划在2000年有够资金支付退休金。顾问公司然后以一个标准模式应用于60%的股票、40%用于债券。这计划以两因素评定计划的财务优劣，一是投资回报，这点显示计划持有的资产额;一是公司债券的长期利息收入，从这点可推算要为目前的供款人支付将来的退休金需要有多少资产。
