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加拿大33%僱主拒聘移民 因英语欠佳
发布时间：
2012-05-03 00:00:00
摘要：
一项对卑诗省僱主，曾僱用技术移民及外国劳工经验的报告指出，96%的僱主曾在过去5年进行招聘，有23%的僱主曾僱用移民从事基层职位工作，而有25%的僱主在过去5年从未僱用过移民，而至于不僱用移民的障...
一项对卑诗省僱主，曾僱用技术移民及外国劳工经验的报告指出，96%的僱主曾在过去5年进行招聘，有23%的僱主曾僱用移民从事基层职位工作，而有25%的僱主在过去5年从未僱用过移民，而至于不僱用移民的障碍，有33%的僱主认为是出在移民英文能力不够好。
对刚抵?移民来说，较为正面消息是，有73%的僱主同意，在未来5年，将愈来愈难找到合适专长的劳工，也因此招聘移民或临时劳工的机会也会大幅提高。
卑诗省移民就业委员会(Immigrant Employment Council of British Columbia)调查了150名僱主，得到111名僱主的回覆，针对移民及外国劳工是否解决短缺问题，以及对现行移民政策有那些需要改善，作出调查。
报告对于移民部即将改革联邦技术移民计分办法，以及加重人手短缺专业的计分等构想，持大力赞成态度，并认移民部应不时检讨移民申请办法，视需要弹性调整优先引进的专业项目。
报告并建议http://www.canadaonline.cn/，移民部对那些引进外国劳工，且有良好纪录的僱主，提供更快速的申请程序;且与省政府合作，整合僱主所需知道引进劳工及僱用移民劳工的移民资讯。
在省推荐移民计划(PNP)的改善部分，报告认为，应增加卑诗省PNP的名额，简化僱主提名移民的程序。
另外，政府应该与该委员会、僱主及ESL教育机构，联合发展出一套针对移民提高英文程度的职场英语训练课程(workplace English Language)等。
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