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加拿大人力资源学介绍
发布时间：
2013-07-05 13:36:24
摘要：
目前随着我国经济快速发展，很多的企业都认识到了人力资源的重要性、目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总...
目前随着我国经济快速发展，很多的企业都认识到了人力资源的重要性、目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。而相较于加拿大，更据加拿大初中留学专家了解到，加拿大留学人力资源管理的发展得比较早。
据留学专家了解到授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，高校这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般会设置在BachelorofCommerce和BachelorofManagement两个方向下。学校要求学生在前2年必须修商科，管理，经济类的学分，打好基础和对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。课程设置
本科阶段，一般设置劳动与管理关系，组织行为，经济学，社会学，市场，人力资源管理相关专业。工业设计是一门需要大量实际操作训练与学术理论相结合的课程。研究生阶段是在本科的基础上结合模拟公司的具体情况指定，所以课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来授课，会偏向有一些工作经验的学生。
加拿大初中留学小编指出：由于人力资源和任何资源不同，它是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源又是生产者，还有是消费者。
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